Vi hjelper virksomheter å bygge riktig ledelse for neste fase
Matae arbeider tett med eiere, styrer og toppledere for å definere hvilket lederskap virksomheten faktisk trenger – før vi finner menneskene som skal realisere det.
For oss handler god ledelse om mer enn erfaring, CV og personlighet alene. Ledelse må forstås i sammenheng med strategi, kultur, rolleforståelse, ambisjonsnivå, organisering og dem som skal skape resultater sammen.
Derfor kombinerer vi strategisk rådgivning med styrerekruttering, executive search and selection, styre- og ledergruppeevaluering og utvikling – både før og etter en rekruttering.
Matae betyr kompis, partner og omsorg. For oss er Matae mer enn bare et navn; det er vår forpliktelse til å være en rådgiver som bryr seg om dine konkurransefortrinn.
Strategisk rådgivning
Vi hjelper eiere, styrer og toppledere med å forstå hvilket lederskap, hvilken organisering og hvilke prioriteringer som kreves for virksomhetens neste fase.
Gjennom innsikt, analyse og utfordrende spørsmål bidrar vi til bedre beslutninger om strategi, styring og utvikling.
Vi bistår i strategiske beslutninger om organisering og fremtidig retning – ofte i perioder preget av vekst, endring, nytt eierskap eller større transformasjoner.
Vi mener de beste beslutningene tas når mennesker får tid til å løfte blikket, utfordre hverandre og tenke langsiktig.
Executive search and selection
Vi finner ikke bare ledere og styremedlemmer – vi hjelper virksomheter å definere hvilket lederskap de faktisk trenger.
Med dyp markedsinnsikt, grundige analyser og et bredt nettverk identifiserer vi mennesker som kan skape varige resultater og løfte virksomheten videre.
Vi finner ledere som har nødvendig erfaring og kompetanse, og som evner å lede organisasjonen gjennom vekst og endring.
Matae bistår også eiere og styrer med å være i forkant av fremtidige rekrutteringsbehov i styret og i ledergrupper gjennom smart etterfølgerplanlegging.
Utvikling - team og samspill
Sterke team bygges ikke alene. Gjennom individuelle samtaler, felles samlinger og målrettede utviklingsprosesser hjelper vi styrer og ledergrupper med å forstå hverandre bedre, styrke samspillet og skape felles retning.
Vi skaper rom for de viktige samtalene – om roller, forventninger, ambisjoner og samarbeid. Slik bygger vi team som ikke bare fungerer godt sammen, men som evner å ta klokere beslutninger og skape større verdi over tid.