Stilling: Styreleder i A/S Norske Shell og styremedlem IOGP.
Mark er en strategisk og resultatorientert leder med over 30 års erfaring fra energisektoren. Han har hatt en rekke globale topplederroller i Shell, blant annet innen asset management, prosjekter, drift og HMS, og har ledet store internasjonale team og komplekse forbedringsprogrammer. Som styreleder i Norske Shell og styremedlem i petroleumsindustriens globale bransjeorganisasjonen IOGP, har han opparbeidet seg betydelig styreerfaring og innsikt i industristandarder, sikkerhet og bærekraft. Han kombinerer internasjonal erfaring med solid forståelse av Norge og norsk næringsliv, og mannen fra Melbourne har nylig blitt norsk statsborger. Mark største drivkraft er å bidra til transformasjon i en sektor i endring og å skape resultater gjennom mennesker.
Hva mener du kjennetegner et velfungerende styre?
Et effektivt styre setter retning og gir ledelsen mulighet til å frigjøre ytelse. Det gjør de ved å tilføre perspektiv, utøve tilsyn, støtte og utfordre. For å kunne gjøre dette på en god måte, trenger et styre mangfoldig sammensetning, relevant erfaring og en dynamikk som gjør at det beste av den kollektive tenkningen kommer frem. Et effektivt styre må oppfylle sine formelle formål, og samtidig ha nok rom til å utforske både det eksterne landskapet og selskapets interne kapabiliteter. Et godt styre kjenner sine grenser – både når det gjelder å innhente ekspertråd ved behov og i å unngå å trå for langt inn i ledelsens rolle. Og til slutt, et godt styre utfordrer seg selv og vurderer jevnlig hvordan det kan forbedre sin egen prestasjon. En egenskap jeg setter særlig pris på ved norske styrer er den konstruktive dialogen med ansatterepresentanter, som muliggjør bedre beslutningstaking og mer treffsikker kommunikasjon og engasjement.
Hvordan har du sett at styrearbeid har utviklet seg gjennom årene?
Det er ingen tvil om at styrearbeid har blitt mer profesjonalisert de siste årene – både i å møte formelle krav til styring og i å øke påvirkningskraften. Etter hvert som verden rundt oss endrer seg og blir mer dynamisk, må også styrer endre hvordan de tenker rundt fremtidige muligheter og risikoer, og hvordan de bygger motstandskraft og tilpasningsevne. Mangfold i alle former er en nøkkelstyrke for styrer som ønsker å oppnå fremragende resultater i en krevende verden.
Hva er du mest stolt over i din karriere?
Gjennom hele min lederkarriere har jeg hatt en lidenskap for resultater, det å lede et bredt fellesskap, og å løse krevende interessent-situasjoner. Likevel vil jeg si at den største tilfredsstillelsen kommer fra å se andre vokse utover det de selv trodde var mulig. Jeg trives godt med å forme økosystemer hvor andre kan blomstre og utvikle seg til større og bedre ledere. Jeg har hatt mange muligheter til å gjøre nettopp dette – blant annet gjennom å lede store transformasjonsprosjekter, utvikle effektive atferdsbaserte sikkerhetsprogrammer og bygge kompetanse med mange tusen ansatte.
Hva mener du er de viktigste kvalitetene et styremedlem bør ha i dag?
Et effektivt styremedlem må kunne bevege seg sømløst mellom strategisk oversikt og forståelse for hva som kreves for effektiv taktisk gjennomføring. De må ha relevante ferdigheter og erfaring, tydelige personlige verdier, god dømmekraft og en brennende interesse for arbeidet. De må kunne samarbeide godt med sine styrekolleger og økosystemet rundt virksomheten de representerer, vise nysgjerrighet for alternative synspunkter og formidle sine egne perspektiver klart. De må kunne få frem en detaljert forståelse av risikoer og muligheter, og hvordan disse kan håndteres – inkludert å kunne se «bak horisonten» og forstå konsekvensene av ny teknologi. Til slutt må et effektivt styremedlem ha ydmykhet nok til å vite når jobben er gjort, og når det er tid for å gi rom og myndighet til ledelsen, slik at de kan ta stafettpinnen videre og lede organisasjonen fremover.
Hva er det beste rådet du har fått i din karriere?
Hold et åpent sinn for fremtidige muligheter, vær tydelig på hva som ikke vekker din lidenskap – og utover det, vær nysgjerrig og utforsk hva som er mulig
