Tre ledere med lokal forankring, strategisk kraft og gjennomføringsevne skal realisere Nytta AS sin visjon om vekst og samarbeid i Fjaler.
Nytta AS er i ferd med å finne sin form og nå er det første lederteamet på plass. Med Andreas Fonn Macsik som daglig leder og leder for samhandling, Randi Oddny Engen som leder for næringsutvikling og Christel Øen som leder for kommunikasjon, har selskapet fått en sterk, tverrfaglig og lokalt forankret ledelse. Vi i Matae har hatt gleden av å bistå i rekrutteringen, og vi er stolte over å ha funnet tre profiler som både matcher selskapets mandat og verdier og som tilfører ny energi til utviklingen av Fjaler.
Nytta AS er et nyetablert utviklingsselskap eid av Fjaler kommune, Sparebankstiftinga Fjaler og næringslivet i regionen. Selskapet er langsiktig finansiert og har et klart oppdrag: å gjøre Fjaler til en av landets mest attraktive kommuner å bo, jobbe og investere i. Selskapet skal bygge broer mellom næringsliv, kommune og frivillighet, og være en synlig aktør for samarbeid, vekst og utvikling. Fokusområdene inkluderer rekruttering, infrastruktur, tomteutvikling, kultur og reiseliv – og etablering av bærekraftig industri på Lutelandet.
Andreas (36) har bakgrunn fra skoleledelse og utviklingsarbeid i Sunnfjord kommune, og har bred erfaring med prosjektledelse og strategisk samhandling. Han har høy utdanning innen pedagogikk og bærekraft. Andreas får ansvar for å etablere strukturer for samhandling og partnerskap, og vil ha en viktig rolle i å styrke samarbeidet mellom næringsliv, kommune, frivillighet og kultursektor.
"Eg trur mine erfaringar i omstillingsarbeid i kommunal sektor vil vere svært nyttig. Det har vore arbeid som krev mykje i høve til faglege vurderingar knytt til økonomi, demografi og samfunnsutvikling. Ein viktig del av dette arbeidet har også vore korleis ein kommuniserer og samhandlar med samfunnet i ei krevjande sak. Eg trur at min pedagogiske kompetanse blir eit viktig verktøy, både som leiar internt i Nytta, men også i kontakt med eksterne aktørar. Eg vil kunne bruke min pedagogiske bakgrunn til å fasilitere prosessar der aktørane får utvikle seg og samskape/innovere i lag. Det gler eg meg til." sier Andreas.
Randi (52) kommer fra Guddal i Fjaler og har over 20 års erfaring fra skipsindustri og byggevarebransjen. Hun har blant annet vært økonomisjef i Havyard Leirvik og daglig leder i Optimera Monter Førde. Hun har også hatt sentrale politiske og styremessige verv i regionen, og har en unik forståelse for koblingen mellom offentlig og privat sektor.
Da vi spurte Randi hvilke av hennes erfaringer og kompetanseområder hun tror blir viktigst i sin nye stilling, nevnte hun sin erfaring med "Ledelse og økonomi frå ulike bransjer som for eksempel skipsverft/handel/finans." i tillegg til hennes bakgrunn med "Politikk, styreverv og lokalkunnskap om Fjaler."
Hun går inn i rollen med fokus på verdiskaping, tomteutvikling og forenkling av kommunale prosesser og blir en viktig ressurs for bedrifter i vekst og etableringsfase.
Christel (54) kommer fra nabokommunen Hyllestad, 10 minutter fra kommunegrensen til Fjaler, og har etter mange år i byer og utlandet flyttet hjem igjen. Hun har jobbet som sjef for bygging av ny terminal på Bergen lufthavn og markedsfører i Hardanger og Voss museum, og har omfattende erfaring med strategisk kommunikasjon, historiefortelling og merkevarebygging.
"Det er vanskelig å velge et spesifikt område, men jeg opplever allerede at forventningene til hva jeg skal kunne bidra med, spenner ganske bredt. Derfor er jeg veldig glad for at jeg har nettopp en bred og variert kompetanse innen markedsføring og kommunikasjon, fra ulike bransjer. Jeg gleder meg til å bruke alt jeg kan, og lære meg resten. Det blir neppe én kjedelig dag framover." sier Christel.
Christel skal løfte fram Fjaler som en attraktiv kommune og sørge for at Nytta AS blir en tydelig stemme i lokalsamfunnet og utover regionen.
Disse tre lederne utfyller hverandre med ulik kompetanse og erfaring, men deler engasjementet for Fjaler og troen på at samarbeid gir resultater.
Om rekrutteringsprosessen sier Christel, "Jeg opplevde prosessen som grundig, logisk og godt kommunisert. Prosessen tok tid, men jeg ble godt informert underveis. Jeg følte også at jeg hadde støtte underveis, fikk litt feedback, og det skilte seg positivt ut fra lignende rekrutteringsprosesser jeg har vært igjennom."
Andreas sier, "Rekrutteringsprosessen var solid frå første kontakt. Eg var ikkje klar over stillingane, og hadde nok ikkje søkt om ikkje Eivind hadde tatt kontakt. Det var utruleg godt å ha eit «stilas» som Matae i prosessen. Eivind spelte meg god, og bidrog til å at eg fekk vist mitt fulle potensiale til arbeidsgivar. Personleg var heile tilsettingsprosessen ein real opptur, der eg fekk reflektert over eigne styrkar og evner. Eivind fungerte som ein god rådgjevar i dialogen mellom meg og styret.
Eg fekk også vere med å tilsette dei to andre i Nytta, og «bytta side». Eg fekk då sjå korleis Eivind bidrar til å gjere grundige vurderingar av kandidatane. Eivind var ein veldig god sparringspart når eg som arbeidsgivar skulle vurdere kandidatane sjølv. Han la ingen føringar på mitt val av kandidatar, men lot meg resonnere kring mine tankar om kandidatane og bidrog med faktum."
Randi sier at hun opplevde prosessen som "Utfordrende og grundig."
Vi i Matae er trygge på at dette laget har det som skal til for å lede Nytta AS i riktig retning.
.png)