Stilling: Gründer og eier av Ostehuset
Den positive og energiske Hanne Norman Berentzen er gründer og eier av Ostehuset, som hun har drevet sammen med sin mann, Tom Helge Sørensen, siden 1999. Hennes ønske om å løfte andre gjenspeiles i hennes sterke engasjement for Stavanger, hvor hun har vært en aktiv forkjemper for et levende sentrum i en årrekke. Hannes bærekraftige livssyn er en hjertesak som preger Ostehusets drift gjennom mer enn 25 år. Hun er opptatt av integritet, medmenneskelighet og livslang læring, og hennes nysgjerrighet driver henne til å fremme samarbeid i næringslivet for bærekraftig omstilling. Hanne er avtroppende styreleder for Næringsforeningen i Stavanger hvor hun har vært de siste 4 årene. I tillegg har Hanne vært leder for Ressursgruppe 50/50, som arbeider for økt kvinneandel i styrer og ledelse. Sammen med Tom Helge har hun bygget en bærekraftig bedrift i 25 år, og hun er en viktig og inspirerende stemme for regionen.
Hva mener du kjennetegner et velfungerende styre?
Styret må ha medlemmer med forskjelligheter i kunnskap og fag. Det må være mangfold i kjønn, alder og ulike perspektiver og man må være opptatt av å fremme likestilling. Styret må ha en innbyrdes respekt og tillit til hverandre og til daglig leder. Det er viktig at styret er bevisst sin rolle som kollegium til øverste leder. Styret må også utvise mot og klokskap når det oppstår kriser, være tydelig, lede i riktig retning og sikre regelverk.
Hvordan har du sett at styrearbeid har utviklet seg gjennom årene?
Styremedlemmer er blitt mer bevisst sine roller. Det er blitt en helt annen tilnærming etter styret ble mer ansvarliggjort i forhold til selskapsstyring og økt transparens. Jeg opplever også at det er mer aktive og tilstedeværende styremedlemmer etter økt fokus for styrets rolle og viktigheten av den.
Hva er du mest stolt over i din karriere?
At jeg sammen med min mann Tom Helge har klart og bygge opp Ostehuset til fremdeles å være dagsaktuelt etter 26 år. Vi har brukt motgang til å gjøre oss bedre. Samtidig har vi vært tro mot verdiene våre og hatt en bærekraftig tråd i gjennom alle disse årene. Så blir vi utrolig stolte når vi møter alle "ungene" våre som har vært innom og jobbet hos oss, og blitt flotte unge mennesker som tar verden videre i deres egne karrierer.
Hva mener du er de viktigste kvalitetene et styremedlem bør ha i dag?
De må være nysgjerrige og interesserte i oppgaven som styremedlem. De må stille spørsmål og være aktive og utvise mot når det trengs.
Hva er det beste rådet du har fått i din karriere?
Ingen spørsmål er dumme! Hvis du lurer, så lurer helt sikkert andre også. Stå i din integritet.
